Eignungsdiagnostik Potentialanalyse Headhunter im Raum München
EIGNUNGSDIAGNOSTIK POTENZIALANALYSE
Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) erfasst 17 Persönlichkeitseigenschaften, die sich neben der fachlichen Qualifikation im Berufsleben als bedeutsam erwiesen haben.
Persönlichkeitsmerkmale richtig interpretiert
- Mit insgesamt 17 Dimensionen werden persönliche Eignungsvoraussetzungen erfasst.
- Arbeitsverhalten (Gewissenhaftigkeit, Flexibilität, Handlungsorientierung),
- Berufliche Orientierung (Leistungsmotivation, Gestaltungsmotivation, Führungsmotivation)
- Soziale Kompetenzen (Sensitivität, Kontaktfähigkeit, Soziabilität, Teamorientierung, Durchsetzungsstärke)
- Psychische Konstitution (Emotionale Stabilität, Belastbarkeit, Selbstbewusstsein).
Wir nutzen das Bochumer Inventar, um „Search“-begleitend Kandidaten (m/w/d) zu befragen und Bewerbungsgespräche zielgerichtet vorzubereiten. Es hängt wesentlich vom Anforderungsprofil der Position ab, welche der ausgeführten Persönlichkeitseigenschaften für die erfolgreiche Ausübung einer bestimmten Tätigkeit mehr oder weniger von Bedeutung sind.
Wo sind die Grenzen?
Das BIP wurde in bewusster Abgrenzung zu anderen Persönlichkeitstests entwickelt, an denen sich eine fehlende theoretische Grundlage feststellen lässt. Es wurde unter Einbeziehung von Fachleuten entwickelt und wird sowohl von Unternehmen als auch von Arbeitnehmern akzeptiert. Dennoch ist auch das BIP kein Instrument, das zu unanfechtbaren Aussagen führen könnte. Seine Gütekriterien sind akzeptabel, das Projektteam selbst weist aber darauf hin, dass zusätzliche Beobachtungen, Informationen und Gespräche einen Persönlichkeitstest immer ergänzen sollten.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in diesen Texten meist nur die männliche Form.
Selbstverständlich sind immer alle Geschlechter angesprochen.
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UNSERE LEISTUNGEN
ALS ERFAHRENER PERSONALBERATER UND HEADHUNTER
Als Personalberater wird man immer wieder an sehr unterschiedlicher Stelle benötigt und so decken wir als erfahrenes Unternehmen auch alle wichtigen Leistungbereiche kompetent ab, mit denen wir unsere Kunden im HR-Bereich unterstützen können:
PERSONALBERATUNG FÜR DIE BRANCHEN:
Die UNITED HEADHUNTERS MÜNCHEN bieten in den folgenden Branchen eine jahrzehntelange Erfahrungen und können Ihnen hier im Bereich Recruiting eine besondere Expertise zur Verfügung stellen:
UNITED HEADHUNTERS
IN MÜNCHEN UND BUNDESWEIT
- in 91560 Heilsbronn … bei Nürnberg
- in 79108 Freiburg
- in 22763 Hamburg
- in 70178 Stuttgart
- in 76275 Ettlingen bei Karlsruhe
- in 37741 Bad Sachsa bei Göttingen
- in 33647 Bielefeld
- in 71384 Weinstadt bei Stuttgart
- in 80686 München
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FAQ RUND UMS HEADHUNTING
DIE ERSTEN WICHTIGEN FRAGEN UND ANTWORTEN
Wir haben Ihnen in unserem Webauftritt eine ganze Reihen wichtiger Fragen und Antworten / FAQ speziell für Firmen und für Bewerber getrennt aufbereitet. Hier shehen Sie schon einmal die ersten davon … und für mehr Informationen klicken Sie einfach auf einen der unteren Buttons:
Wie finde ich einen Geschäftsführer für mein Unternehmen?
Immer wieder stehen Unternehmen stehen vor der Herausforderung, eine Geschäftsführerposition neu zu besetzen. Mit welcher Vorgehensweise man die meisten Chancen auf Erfolg dabei hat, Möglichkeiten gibt es und welche Vorgehensweise ist hierfür am besten, um einen idealen Geschäftsführer zu finden?
Wann lohnt sich ein Personalberater?
Wenn die Position sehr schwierig zu besetzen ist und die eigene Personalabteilung bereits seit geraumer Zeit vergeblich versucht, die Vakanz zu besetzen lohnt es sich eine Personalberatung bzw. einen Headhunter zu beauftragen, denn zum einen kosten auch die Eigenbemühungen wie z.B. Stellenanzeigen Geld und zum anderen entstehen auch oft enorme Kosten wenn eine Position zu lange umbesetzt bleibt.
Sind meine persönlichen Daten sicher?
Bei Headhuntern wird Datenschutz grundsätzlich groß geschrieben und es ist die DNA dieser Branche, dass man aller Informationen – über ein unternehmen oder einen Bewerber – höchst vertraulich behandelt und ohne die ausdrücklichen Zustimmung nicht an Dritte weitergibt. Im Rahmen des Bewerbungsprozesses werden nur mit ausdrücklicher Zustimmung die erforderlichen Daten weitergegeben.
Woher weiß ich, ob meine Bewerbung erfolgreich eingegangen ist?
Es ist üblich, dass direkt nach Kontaktaufnahme und der Einreichung der Unterlagen, eine Bestätigungsmail versandt wird. Oft geraten diese Bestätigungsmails dann auch einmal ausversehen im SPAM-Ordner. Sie können sicher sein, dass sich ein Mitarbeiter aus unserem Team kurzfristig bei ihnen meldet.