Leistungen im Bereich Headhunting Personalberatung München

PERSONALBERATUNG

Als Personalberatung unterstützten wir unsere Mandanten bundesweit in allen Fragen rund um Personalthemen wie z.B. Rekruiting neuer Mitarbeiter, alle Formen des Headhunting, Executive Search, Specialist Search, Direkt Search | Direktansprache, Web Search | Active Sourcing. Zusätzliche Leistungen sind Onboarding, Karrierecoaching und die Eignungsdiagnostik | Potentialanalyse.

HEADHUNTING

Als Headhunter finden wir geeignete Kandidaten mittels Suchmethoden wie Active Sourcing | Web Search oder telefonischer Direktansprache. Clever und erfahren versucht man Interesse zu wecken und geeignete Kandidaten von einer Vakanz zu begeistern. Am Ende bringt man das suchende Unternehmen mit Top-Kandidaten zusammen.

DIREKTANSPRACHE

Mittels Direktansprache versucht der Personalberater direkt Kontakt mit einem Kandidaten aufzunehmen. Oft geschieht dies telefonisch, in der heutigen digitalen Welt aber immer mehr über Online Plattformen oder Social Media Plattformen.

ACTIVE SOURCING

Die direktive Form der Personalsuche wird in Fachkreisen unter dem Oberbegriff des Active Sourcing oder auch Web Search zusammengefasst und bezieht sich in erster Linie auf die aktive Kontaktaufnahme mit geeigneten Bewerbern in allen zur Verfügung stehenden Online Medien.

SPECIALIST SEARCH

Hier werden Spezialisten mittels Direktansprache kontaktiert. Oft geschieht dies telefonisch oder über Social Media Plattformen. In dem Zusammenhang ist es wichtig herauszufinden, ob der Kandidat an einer neuen Herausforderung interessiert sein könnte.

EXECUTIVE SEARCH

Executive Search wird in erster Linie die gezielte Suche nach Top-Führungskräften genannt. Executive Search Headhunter arbeiten im sogenannten „verdeckten Arbeitsmarkt“ d.h. die Vakanzen sind oft nicht veröffentlicht.

EIGNUNGSDIAGNOSTIK

Wir nutzen das Bochumer Inventar, um Search-begleitend Kandidaten zu befragen und Bewerbungsgespräche zielgerichtet vorzubereiten. Es hängt wesentlich vom Anforderungsprofil der Position ab, welche der ausgeführten Persönlichkeitseigenschaften für die erfolgreiche Ausübung einer bestimmten Tätigkeit mehr oder weniger von Bedeutung sind.

ONBOARDING

Beim Onboarding Prozess, meist der Zeitraum der Probezeit, gehen die Gefühle beim neuen Mitarbeiter aber auch bei den Firmen auf Berg- und Talfahrt. Genau in dieser Phase entscheidet sich, ob ein Mitarbeiter bleibt oder nicht. Und es ist immer öfter die Entscheidung von neuen Mitarbeitern das Unternehmen wieder zu verlassen. Hier ist es wichtig frühzeitig zu erkennen, ob es Bedarf an einer Nachjustierung gibt.

OUTPLACEMENT

Outplacement bzw. „In“- oder „New“-Placement ist ein Konzept, das in Unternehmen zunehmend an Bedeutung gewinnt, insbesondere in Zeiten von Umstrukturierungen, Fusionen oder wirtschaftlichen Herausforderungen. Der Begriff bezeichnet die professionelle Unterstützung, die Unternehmen ausscheidenden Mitarbeitern anbieten, um ihnen einen möglichst reibungslosen Übergang in eine neue berufliche Rolle zu ermöglichen. Diese Form der Betreuung wird oft von Personalberatungen übernommen und umfasst verschiedene Dienstleistungen, die dazu beitragen sollen, den betroffenen Mitarbeitern neue Perspektiven zu eröffnen und ihren beruflichen Neuanfang zu erleichtern.

KARRIERECOACHING

Möchten Sie sich beruflich weiterentwickeln? Spüren Sie den Wunsch, etwas anderes zu tun?
Empfinden Sie Unbehagen beim Gedanken an Ihre Arbeit? Spüren Sie eine Unzufriedenheit, können aber die Gründe gar nicht richtig erkennen? Sind Sie durch Umstrukturierungen oder Kündigung jetzt darauf angewiesen, einen neuen Job zu finden? Dann kann ein fundiertes Karrierecoaching helfen die neuen Ziele abzustecken.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in diesen Texten meist nur die männliche Form.
Selbstverständlich sind immer alle Geschlechter angesprochen.