Headhunting im Raum München

HEADHUNTING

Was macht ein Headhunter

Headhunter, wenn man es wörtlich übersetzen würde bedeutet „Kopfgeldjäger“ und hat einen Beigeschmack aus kolonialen Jagdszenen. Heute ist es ein gewöhnlicher Begriff, der mittlerweile häufiger gegoogelt wird als der deutsche Begriff „Personalberater“. Ein Headhunter ist ein Personalberater, der mittels Methoden wie Direkt Ansprache (Direct Search) oder neuerdings auch unterstützt durch Active Sourcing mit der Suche und Vermittlung von Fach- und Führungskräften beschäftigt ist. Von Unternehmen beauftragt sucht er nach geeigneten Kandidaten, am Anfang häufig mit detektivischer Vorgehensweise, um das Unternehmen zu schützen und erst im Verlauf der wechselseitigen Interessensbekundung Ross und Reiter zu nennen.

Warum einen Headhunter beauftragen?

Neue Mitarbeiter (m/w/d) über Stellenausschreibungen in Online- Jobbörsen zu finden, wird immer schwieriger. Als Resultat warten Unternehmen bis sich ein Kandidat (m/w/d) meldet. Oft meldet sich aber niemand mehr oder häufig nur die Ungeeigneten. Damit muss man sich nicht abfinden, zumal eine Fehlbesetzung dem Unternehmen viel Geld kostet. Hier kommt der professionelle Headhunter (m/w/d) ins Spiel. Von ihm bekommt man eine Beratung über die momentane Situation am Arbeitsmarkt. Wo liegen die aktuellen Gehälter für diese Jobs? Gibt es genügend Bewerber? Auf was muss man achten, um potentielle Kandidaten (m/w/d) für sein Unternehmen zu begeistern? Da gibt es viele Stolpersteine, die frustrieren, wenn am Ende des Prozesses der letzte Bewerber absagt.
Um im Jargon zu bleiben „beginnt die Jagd“ im Anschluss an ein ausführliches Beratungsgespräch, in dem alle Faktoren der Position besprochen werden und auf beiden Seiten das Anforderungsprofil klar ist. Danach heißt es die „Richtigen Suchmethoden“ anzuwenden, die heute neben der klassischen telefonischen Direktansprache ausschließlich online stattfinden. Gute Headhunter (m/w/d) verlassen sich nicht mehr allein auf Ihr persönliches Netzwerk, sondern sind in der Lage auch die Stecknadel im Heuhaufen zu entdecken und für eine Position zu begeistern.
Vergütungsmodelle Headhunter

Vergütungsmodelle Headhunter

Wir berechnen ein Erfolgshonorar, das alle Phasen der Suchleistung abdeckt. Am Anfang steht eine 1te Rate mit der die Kosten der intensiven Suche vergütet werden. Das dauert ca. 2-4 Wochen und dann liegen die ersten geeigneten Profile vor. Zur Präsentation der Kandidaten (m/w/d) beim Unternehmen schicken wir den Bericht zu unserem ausführlichen Interview, den Lebenslauf, die Zeugnisse und ggf. die Eignungsdiagnostik.
Eine weitere Rate entsteht, bei der Präsentation der ersten Kandidaten beim Mandanten. In dem Zusammenhang ist es seit der Corona-Pandemie oft üblich, dass das erste Gespräch ein Video-Gespräch und erst das zweite Interview ein persönliches Gespräch ist. Hier ist der Headhunter (m/w/d) Sparringspartner sowohl auf Seiten des Mandanten, aber auch in Richtung des Kandidaten (m/w/d), um geschickt die Erwartungen und Interessen zu vermitteln.
Fällt die Entscheidung begleitet der Headhunter auch die Vertragsgestaltung und kann auf beiden Seiten vorfühlen, ob es Hindernisse gibt. Sind diese ausgeräumt und der Vertrag unterzeichnet fällt die 3te Rate, die Schlussrate an.