Informationen für BEWERBER – Headhunter in München
INFORMATIONEN FÜR KANDIDATEN
Wie können wir Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung unterstützen?
Sie tragen sich mit dem Gedanken die Stelle zu wechseln. Der letzte Wechsel ist aber schon eine Zeit her und Sie sind sich nicht sicher, wie die beste Vorgehensweise ist.
Lassen Sie sich von uns kostenfrei unterstützen. Was für Sie eine Ausnahmesituation ist, ist für uns seit 20 Jahren Daily Business. Darum nehmen Sie unsere Erfahrung und unser Branchen Know- How in Anspruch. Wir sprechen mit Ihnen über Ihre Ziele und Vorstellungen und beraten Sie bzgl. Ihrer Unterlagen, über Strategien und Vorgehensweisen.
- Kostenlose Beratung bereits im Vorfeld
- Unterstützung und Tipps bzgl. Unterlagenerstellung
- Tipps zum Vorstellungsgespräch
- Wir begleiten und moderieren das erste Vorstellungsgespräch
- Erhöhung der Reichweite Ihrer Bemühungen durch unser Netzwerk
- Begleiten des Prozesses bei den Vertragsverhandlungen und bis zum Vertragsabschluss
Vorgehensweise »
Erstkontakt durch Sie in puncto Bewerbung oder Anruf oder durch uns mittels Ansprache über soziale Netzwerke oder Headhunting
Gerne schildern wir Ihnen unsere Vorgehensweise und wir informieren Sie über die vakante Position und unseren jeweiligen Auftraggeber.
Wenn Sie nach der ersten Info mehr über das Unternehmen und die Position wissen wollen, vereinbaren wir ein ausführlicheres Gespräch. Sollten wir Ihren Lebenslauf nicht schon mittels einer Bewerbung bekommen haben, erbitten wir diesen von Ihnen. Diskretion ist dabei für uns selbstverständlich.
Wenn wir nach dem ausführlichen Gespräch Ihr Einverständnis bekommen, Ihre Unterlagen an das besprochene Unternehmen weiterzuleiten, stellen wir Sie dort vor.
Nach der Einladung zu einem ersten Gespräch seitens unseres Mandanten koordinieren wir den Termin mit Ihnen und besprechen die Vorbereitung auf den Gesprächstermin.
Wir sind bei dem ersten Gespräch dabei und begleiten den Termin, informieren Sie in Nachgang über das Feedback unseres Auftraggebers und koordinieren die weiteren Schritte
Nach dem zweiten Gespräch, das in der Regel bei Unternehmen stattfindet, fällt meist bereits die beiderseitige Entscheidung, ob man ein Vertragsverhältnis anstrebt. In dem Fall vermitteln wir bei den Detailverhandlungen.
Wir begleiten den Prozess bis zur Vertragsunterschrift und weiter bis zum Onboarding.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in diesen Texten meist nur die männliche Form.
Selbstverständlich sind immer alle Geschlechter angesprochen.
Sie haben die ein oder andere Frage? Rufen Sie uns einfach an!
Tel.: +49 (0)89 23 04 18 67
Mobil: +49 1520 544 05 11
E-MAIL: info@united-headhunters-muenchen.de
FAQ RUND UMS HEADHUNTING
DIE ERSTEN WICHTIGEN FRAGEN UND ANTWORTEN
Wir haben Ihnen in unserem Webauftritt eine ganze Reihe wichtiger Fragen und Antworten / FAQ speziell für Bewerber aufbereitet. Hier sehen Sie schon einmal die ersten davon … und für mehr Informationen klicken Sie einfach auf einen der unteren Buttons:
Wie merke ich, ob ein Headhunter seriös ist?
Ein Headhunter, der nicht zuerst die Position und das Unternehmen für das gesucht wird darstellt und nach dem Interesse des potenziellen Kandidaten (m/w/d) in Bezug auf die Position sondern direkt nach dem Lebenslauf fragt, kann als unseriös betrachtet werden.
Wie kontaktiert mich ein Headhunter?
Neben der Ansprache in sozialen Netzwerken wie z.B. XING oder LinkedIn kontaktieren Headhunter potenzielle Kandidaten bevorzugt per Telefonanruf.
Was macht einen guten Headhunter aus?
Ein guter Headhunter steht in regelmäßigem und engem Kontakt mit dem jeweiligen Auftraggeber und verfügbaren bzw. wechselbereiten Kandidaten. Er wird die gegenseitigen Interessen im Vorfeld abgleichen und versuchen für beide Seiten den Weg zu einer Übereinkunft zu ebnen.
Kann ich mich als Kandidat auf Ihre Diskretion verlassen?
Unbedingt, Diskretion ist bei uns oberste Prämisse. Wenn Sie uns Ihren Lebenslauf schicken, geht dieser ohne Ihre ausdrückliche Einwilligung zu keinem Unternehmen und dann auch nur für die besprochene Position.
Was ist bei einer Bewerbung wichtig?
Für den geübten Leser einer Bewerbung kommt es in erster Linie auf den Lebenslauf an. Dieser wird in aller Regel zuerst gelesen. Erscheint dieser interessant, liest man das Anschreiben und die Zeugnisse.
Wie gehe ich bei einer Bewerbung vor?
Bevor Sie mit Ihrer Bewerbung beginnen, nehmen Sie sich Zeit für eine gründliche Recherche. Überlegen Sie, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen der Stelle passen. Eine klare Selbstreflexion darüber, was Sie suchen und was Sie bieten können, ist der Schlüssel zu einer zielgerichteten Bewerbung.
Wenn Sie sich entschieden haben, sich zu bewerben, sind Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben Ihre Visitenkarte. Achten Sie darauf, dass beide Dokumente übersichtlich, gut strukturiert und frei von Rechtschreibfehlern sind. Verwenden Sie klare Abschnitte, um Ihre berufliche Entwicklung, Qualifikationen und Fähigkeiten darzustellen. Ein professionelles Foto kann einen positiven ersten Eindruck vermitteln.
Weitere Infos hierzu finden Sie unter https://da-schau-her.de/event/die-kunst-der-erfolgreichen-bewerbung-schritte-zum-beruflichen-erfolg/683.php
Wie ausführlich muss ein Lebenslauf sein?
Ein Lebenslauf sollte immer möglichst ausführlich sein. Gerade die aktuelle Position sollte ausführlich dargestellt werden. Was sind Ihre Aufgaben, wie ist der Stellentitel, haben Sie Personal-, Projekt-, oder Budgetverantwortung. Welche Erfolge konnten Sie erzielen und was ist Ihre Wechselmotivation?
Treten bei einem Headhunter Kosten für mich als Bewerber auf?
Die Kosten für die Besetzung, also unser Honorar bezahlen in aller Regel die Unternehmen. Alles andere wäre ein Ausnahmefall und bedarf einer gesonderten Vereinbarung.
Kann ich bei Ihnen auch mit einer Beratung vor dem ersten Gespräch mit einem Unternehmen rechnen?
Auf jeden Fall werden Sie bei uns vor dem Gespräch bei einem Unternehmen beraten, worauf man achten sollte.
Generell gilt: Eine seriöse Personalberatung bzw. ein seriöser Headhunter wird bei einem Gespräch mit Interessenten die vakante Position, das Unternehmen und das jeweilige Umfeld genau erklären. Genauso wichtig ist die Schilderung, welchen Menschentyp sich das Unternehmen vorstellt.
Was ist eine Eignungsdiagnostik und wann wird diese eingesetzt?
Eignungsdiagnostik ist ein Sammelbegriff für Grundsätze, Verfahren und Vorgehensweisen zur Erfassung von Kompetenzen und Verhaltenstendenzen mit Bezug auf berufliche Tätigkeiten. Damit lassen sich i. d. R. die Stärken und Schwächen der jeweiligen Person in Bezug auf die vakante Position ermitteln.
PERSONALBERATUNG FÜR DIE BRANCHEN:
Die UNITED HEADHUNTERS MÜNCHEN bieten in den folgenden Branchen eine jahrzehntelange Erfahrungen und können Ihnen hier im Bereich Recruiting eine besondere Expertise zur Verfügung stellen:
UNSERE LEISTUNGEN
ALS ERFAHRENER PERSONALBERATER UND HEADHUNTER
Als Personalberater wird man immer wieder an sehr unterschiedlicher Stelle benötigt und so decken wir als erfahrenes Unternehmen auch alle wichtigen Leistungbereiche kompetent ab, mit denen wir unsere Kunden im HR-Bereich unterstützen können:
UNITED HEADHUNTERS
IN MÜNCHEN UND BUNDESWEIT
- in 91560 Heilsbronn … bei Nürnberg
- in 79108 Freiburg
- in 22763 Hamburg
- in 70178 Stuttgart
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- in 37741 Bad Sachsa bei Göttingen
- in 33647 Bielefeld
- in 71384 Weinstadt bei Stuttgart
- in 80686 München
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