Headhunting im Raum München
HEADHUNTING
Was macht ein Headhunter
Headhunter, wenn man es wörtlich übersetzen würde bedeutet „Kopfgeldjäger“ und hat einen Beigeschmack aus kolonialen Jagdszenen. Heute ist es ein gewöhnlicher Begriff, der mittlerweile häufiger gegoogelt wird als der deutsche Begriff „Personalberater“. Ein Headhunter ist ein Personalberater, der mittels Methoden wie Direkt Ansprache (Direct Search) oder neuerdings auch unterstützt durch Active Sourcing mit der Suche und Vermittlung von Fach- und Führungskräften beschäftigt ist. Von Unternehmen beauftragt sucht er nach geeigneten Kandidaten, am Anfang häufig mit detektivischer Vorgehensweise, um das Unternehmen zu schützen und erst im Verlauf der wechselseitigen Interessensbekundung Ross und Reiter zu nennen.
Warum einen Headhunter beauftragen?
Neue Mitarbeiter (m/w/d) über Stellenausschreibungen in Online- Jobbörsen zu finden, wird immer schwieriger. Als Resultat warten Unternehmen bis sich ein Kandidat (m/w/d) meldet. Oft meldet sich aber niemand mehr oder häufig nur die Ungeeigneten. Damit muss man sich nicht abfinden, zumal eine Fehlbesetzung dem Unternehmen viel Geld kostet. Hier kommt der professionelle Headhunter (m/w/d) ins Spiel. Von ihm bekommt man eine Beratung über die momentane Situation am Arbeitsmarkt. Wo liegen die aktuellen Gehälter für diese Jobs? Gibt es genügend Bewerber? Auf was muss man achten, um potentielle Kandidaten (m/w/d) für sein Unternehmen zu begeistern? Da gibt es viele Stolpersteine, die frustrieren, wenn am Ende des Prozesses der letzte Bewerber absagt.
Um im Jargon zu bleiben „beginnt die Jagd“ im Anschluss an ein ausführliches Beratungsgespräch, in dem alle Faktoren der Position besprochen werden und auf beiden Seiten das Anforderungsprofil klar ist. Danach heißt es die „Richtigen Suchmethoden“ anzuwenden, die heute neben der klassischen telefonischen Direktansprache ausschließlich online stattfinden. Gute Headhunter (m/w/d) verlassen sich nicht mehr allein auf Ihr persönliches Netzwerk, sondern sind in der Lage auch die Stecknadel im Heuhaufen zu entdecken und für eine Position zu begeistern.
Vergütungsmodelle Headhunter
Wir berechnen ein Erfolgshonorar, das alle Phasen der Suchleistung abdeckt. Am Anfang steht eine 1te Rate mit der die Kosten der intensiven Suche vergütet werden. Das dauert ca. 2-4 Wochen und dann liegen die ersten geeigneten Profile vor. Zur Präsentation der Kandidaten (m/w/d) beim Unternehmen schicken wir den Bericht zu unserem ausführlichen Interview, den Lebenslauf, die Zeugnisse und ggf. die Eignungsdiagnostik.
Eine weitere Rate entsteht, bei der Präsentation der ersten Kandidaten beim Mandanten. In dem Zusammenhang ist es seit der Corona-Pandemie oft üblich, dass das erste Gespräch ein Video-Gespräch und erst das zweite Interview ein persönliches Gespräch ist. Hier ist der Headhunter (m/w/d) Sparringspartner sowohl auf Seiten des Mandanten, aber auch in Richtung des Kandidaten (m/w/d), um geschickt die Erwartungen und Interessen zu vermitteln.
Fällt die Entscheidung begleitet der Headhunter auch die Vertragsgestaltung und kann auf beiden Seiten vorfühlen, ob es Hindernisse gibt. Sind diese ausgeräumt und der Vertrag unterzeichnet fällt die 3te Rate, die Schlussrate an.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in diesen Texten meist nur die männliche Form.
Selbstverständlich sind immer alle Geschlechter angesprochen.
UNSERE LEISTUNGEN
Wir haben jahrelange Erfahrung aus der Praxis mittelständischer und konzernverbundener Unternehmen, sowie langjährige Erfahrung im Headhunting und bieten strukturierte und maßgeschneiderte Rekrutierungsverfahren, für die Suche Ihrer neuen Mitarbeiter und Führungskräfte.
DIREKTANSPRACHE
Mittels Direktansprache versucht der Personalberater direkt Kontakt mit einem Kandidaten aufzunehmen. Oft geschieht dies telefonisch, in der heutigen digitalen Welt aber immer mehr über Online Plattformen oder Social Media Plattformen.
ACTIVE SOURCING
Die direktive Form der Personalsuche wird in Fachkreisen unter dem Oberbegriff des Active Sourcing oder auch Web Search zusammengefasst und bezieht sich in erster Linie auf die aktive Kontaktaufnahme mit geeigneten Bewerbern in allen zur Verfügung stehenden Online Medien.
SPECIALIST SEARCH
Hier werden Spezialisten mittels Direktansprache kontaktiert. Oft geschieht dies telefonisch oder über Social Media Plattformen. In dem Zusammenhang ist es wichtig herauszufinden, ob der Kandidat an einer neuen Herausforderung interessiert sein könnte.
EXECUTIVE SEARCH
Executive Search wird in erster Linie die gezielte Suche nach Top-Führungskräften genannt. Executive Search Headhunter arbeiten im sogenannten „verdeckten Arbeitsmarkt“ d.h. die Vakanzen sind oft nicht veröffentlicht.
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UNSERE VORGEHENSWEISE
- Erstkontakt: Persönlicher Austausch via Telefon
- Briefing: Persönlicher Austausch via Telefon, Video-Call oder vor Ort zur Bedarfsanalyse.
- Identifikation: Kandidatensuche via Direktansprache, Active Sourcing und Datenbanken.
- Erst-Interviews: Qualifizierung der Talente und regelmäßiges Reporting an Sie.
- Präsentation: Übermittlung detaillierter Dossiers inkl. Berichten und Eignungsdiagnostik.
- Kennenlernen: Begleitung der persönlichen Vorstellungsgespräche bei Ihnen vor Ort.
- Abschluss: Moderation des Entscheidungsprozesses bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Onboarding: Nachbetreuung und Integration der neuen Führungskraft in Ihr Unternehmen.
Warum ist lokale Expertise für Ihren Besetzungserfolg so wichtig?
„In den wirtschaftsstarken Regionen Süddeutschlands und Österreichs stoßen klassische Recruiting-Methoden zunehmend an ihre Grenzen. Standorte wie München, Nürnberg, Stuttgart oder Salzburg belegen Spitzenplätze in Sachen Innovationskraft – das sorgt für einen extremen Wettbewerb um die besten Köpfe.
Wissen, was den Markt bewegt:
Herausragende Personalberatung benötigt heute kein lokales Büro, sondern ein tiefgreifendes Verständnis der regionalen Wirtschaftsstrukturen. Unsere Expertise beruht auf jahrzehntelanger Erfahrung in den spezifischen Clustern Süddeutschlands. Wir kennen die entscheidenden Player, die regionalen Gehaltsgefüge und die tatsächlichen Wechselmotivationen der Fachkräfte vor Ort – von der Kunststofftechnik in Niederbayern bis zum Maschinenbau in Oberösterreich.
Ihr Vorteil: Insider-Wissen ohne Umwege:
Wir investieren kontinuierlich Zeit und Energie, um in diesen Märkten stets auf dem Laufenden zu bleiben. Das Ergebnis? Wir agieren mit der Präzision eines lokalen Insiders und der Schlagkraft eines modernen Netzwerks. Wir wissen, wie die Menschen in der Region ticken, wo die Pendlergrenzen verlaufen und welche Unternehmen als Top-Arbeitgeber wahrgenommen werden. So finden wir für Sie genau die Spezialisten, die für andere unsichtbar bleiben.“
PERSONALBERATUNG FÜR DIE BRANCHEN:
Die UNITED HEADHUNTERS MÜNCHEN bieten in den folgenden Branchen eine jahrzehntelange Erfahrungen und können Ihnen hier im Bereich Recruiting eine besondere Expertise zur Verfügung stellen:
FAQ RUND UM DIE PERSONALBERATUNG
DIE ERSTEN WICHTIGEN FRAGEN UND ANTWORTEN
Wir haben Ihnen in unserem Webauftritt eine ganze Reihe wichtiger Fragen und Antworten / FAQ speziell für Firmen aufbereitet. Hier sehen Sie schon einmal die ersten davon … und für mehr Informationen klicken Sie einfach auf einen der unteren Buttons:
Wann lohnt sich ein Personalberater?
Wenn die Position sehr schwierig zu besetzen ist und die eigene Personalabteilung bereits seit geraumer Zeit vergeblich versucht, die Vakanz zu besetzen lohnt es sich eine Personalberatung bzw. einen Headhunter zu beauftragen, denn zum einen kosten auch die Eigenbemühungen wie z.B. Stellenanzeigen Geld und zum anderen entstehen auch oft enorme Kosten wenn eine Position zu lange umbesetzt bleibt.
Ist eine Personalberatung und ein Headhunter das Gleiche?
Nicht unbedingt. Als „Headhunter“ werden häufig Personalberatungen bezeichnet, die sich bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften ausschließlich auf die Methode der Direktansprache, d.h. dem aktiven Abwerben von gut ausgebildeten und/oder erfahrenen Menschen, spezialisiert haben.
Arbeitet ein Headhunter erfolgsbasiert?
Es kommt darauf an wie man die Frage versteht. Natürlich ist es unser Anspruch erfolgreich zu sein und die Vakanz bei unserem Mandanten zu besetzen. In der Regel arbeitet ein Headhunter aber nicht ohne Anzahlung (retainer).
Arbeiten Sie exklusiv?
In den meisten Fällen haben unsere Mandanten die Vakanz auch auf Ihrer Homepage ausgeschrieben, das ist für uns auch in Ordnung. Es macht aber aus unserer Sicht, keinen Sinn mehrere Personalberatungen auf die gleiche Vakanz anzusetzen, weil dadurch auch das Image unseres Mandanten Schaden nimmt. Wir haben dazu schon öfter von Kandidaten gehört: „Zu der Vakanz habe ich doch kürzlich mit einer anderen Personalberatung gesprochen, was ist denn das für ein unseriöses Unternehmen“.
Wie kann ich sicher gehen, dass für meine erste Rate auch etwas passiert?
Es ist immer unser Anspruch, das Problem unseres Kunden zeitnah zu lösen also die Position zu besetzen. Nach der Auftragsannahme beginnen daher immer mehrere Personen mit der Bearbeitung der Vakanz. Diese Aktivitäten dokumentieren wir auch mittels eines Statusreports, den wir den Kunden unaufgefordert turnusgemäß zukommen lassen.
Setzen Sie eignungsdiagnostische Tools ein?
Wir setzen eignungsdiagnostische Tools bei der Kandidatenauswahl für Führungspositionen oder auf Wunsch unserer Kunden auch bei anderen Vakanzen ein.
Wie diskret gehen Sie mit den Vakanzen der Mandanten um?
Diskretion ist für uns oberstes Gut. Das gilt sowohl für Unternehmen als auch für Kandidaten. Daher sind auch bei weitem nicht alle Mandanten die wir betreuen, als Referenzen auf der Homepage zu finden.
Wie kann ich verhindern, dass der Personalberater das Gehalt nach oben treibt?
Eine seriöse Personalberatung wird das nicht tun, zumal es ja für jede Position einen Gehaltsrahmen gibt. Es ist aber häufig so, dass es eines hohen Gehaltes bedarf um marktkonform zu sein, denn kein angesprochener Kandidat wird sich im Normalfall bei einem Stellenwechsel gehaltlich verschlechtern wollen.