Executive Search & Direct Search Headhunter im Raum München

EXECUTIVE SEARCH & DIRECT SEARCH

Executive Search | Direct Search bei einer Personalberatung

Executive Search oft auch Direct Search genannt, kommt dann zum Einsatz, wenn Top-Führungskräfte (m/w/d) gesucht werden, die nicht über reguläre Stellenanzeigen zu finden sind oder wenn es sich um eine verdeckte Suche handelt. Das heißt, wenn ein Headhunter mit der Suche eines Nachfolgers (m/w/d) für jemand betraut wird, der noch im Amt ist.

Was macht den Unterschied beim Executive Search?

Executive Search kann von jedem Unternehmen genutzt werden, das Führungspositionen besetzen muss. Aber beim Mitbewerber anzurufen und dessen Mitarbeiter (m/w/d) abzuwerben ist für Unternehmen keine gute Idee.
Genau hier tritt die Personalberatung als Mittler auf und arbeitet mit höchster Diskretion, um nicht unnötig Staub aufzuwirbeln.
Ein Erstkontakt per telefonischer Ansprache am Arbeitsplatz ist zwecks Abwerbung von Mitarbeitern (m/w/d) erlaubt. Dies wird als Teil des freien Wettbewerbs interpretiert. Das Ersttelefonat wird möglichst kurzgehalten. Bei Interesse des angesprochenen Kandidaten (m/w/d) wird das Gespräch im Anschluss in einem privaten Rahmen fortgeführt.
Sicher ist, dass unsere Zukunft und somit auch unser Geschäftsleben immer digitaler wird. Viele Kandidaten bewerben sich nicht mehr, sondern gehen davon aus, angesprochen zu werden.
Wie wird sich dies auf Executive Search auswirken?

Wir verfügen über die digitale Kompetenz passende Kandidaten (m/w/d) im Dschungel der Online- Medien aufzuspüren, deren Grundmotive zu ermitteln und mittels maßgeschneiderter Ansprache Interesse auf Seiten des Kandidaten (m/w/d) zu erzeugen.

Executive Search vs Direct Search

Oft werden die Bergriffe Direktansprache | Direct Search | Direktsuche und Executive Search miteinander vertauscht.
Die Direktsuche wird mit der Ansprache von öffentlich sichtbaren Kandidaten (m/w/d) in sozialen Netzwerken und Online Plattformen verbunden.
Bedeutet für das Rekruting die Nutzung von klassischen Tools wie XING Talentmanager | LinkedIn Recruiter, um die Bekanntesten zu nennen.
Executive Search wird bei der gezielten Suche nach Top-Führungskräften (m/w/d) angewandt. Diese Kandidatengruppe ist meist nicht auf konkreter Stellensuche, reagiert nur im kurzen Zeitfenster Ihrer Veränderung auf Stellenanzeigen und ist oft wenig in Sozialen Medien aktiv.
Executive Search Headhunter sind eher im sogenannten „verdeckten Arbeitsmarkt“ zu finden. Dort sind oft Stellen zu besetzen, die in öffentlichen Ausschreibungen, Online Jobangeboten gar nicht zu finden sind.