Specialist Search Headhunter im Raum München

SPECIALIST SEARCH

Was zeichnet einen Spezialisten aus?

Spezialisten (m/w/d) sind in der Regel insbesondere an der fachlich besten Lösung interessiert. Sie legen Wert auf Details und müssen ein Thema vollständig verstehen, bevor sie Entscheidungen treffen. Sie wollen die Dinge optimal und richtig machen.

Generalist versus Spezialist

Während ein Spezialist (m/w/d) systematisch die mit seinem Fachgebiet verbundenen Fertigkeiten verfeinert, versucht ein Generalist (m/w/d) ein breites Spektrum verwandter Fertigkeiten zu schärfen, die sich in mehreren Fachgebieten als nützlich erweisen.

Ist es für einen Headhunter leichter einen Spezialisten zu finden als eine Führungskraft?

Natürlich kommt es immer auf die Details an, aber generell kann man sagen, dass die Suche nach einem Spezialisten (m/w/d) mindestens genauso anspruchsvoll ist, wie die Suche nach einer guten Führungskraft (m/w/d).
Dafür muss der Headhunter (m/w/d) oft alle Register ziehen, um erfolgreich zu sein, denn Spezialisten (m/w/d) sind häufig schwerer zu finden und zu begeistern als Führungskräfte (m/w/d). Das liegt einerseits daran, dass meist die finanziellen Spielräume bei Spezialisten (m/w/d) deutlich kleiner sind und andererseits, dass sich viele Spezialisten (m/w/d) nach einer gewissen Zeit weiterentwickeln wollen. In dem Zusammenhang wird oft eine Führungsrolle eher als der nächste Schritt gesehen wie eine andere vielleicht sogar anspruchsvollere Tätigkeit.
Es muss also jemand gefunden werden, der in puncto Karriere auch mit einem Seitwärtsschritt einverstanden ist oder für den nicht nur die Führungsverantwortung im Vordergrund steht.

Genau hier tritt die Personalberatung als Mittler auf und arbeitet mit höchster Diskretion.
Im Erstkontakt gilt es zügig herauszufinden, was der Kandidat (m/w/d) für die Spezialistenposition anstrebt. Im zweiten Schritt kommt es darauf an, das potenzielle Paket für den Kandidaten (m/w/d) so zu schnüren, dass derjenige ernsthaft über einen Wechsel nachdenkt. Dabei ist auch eine gewisse Flexibilität beim Auftraggeber gefragt. Eine Haltung wie, „es muss sowieso jeder froh sein, wenn er für uns arbeiten darf“ ist dabei genau das Verkehrte.
Sicher ist, dass es auch in Zukunft nicht einfacher werden wird, Spezialisten (m/w/d) für sich zu gewinnen und zu halten. Hier unterstützen Personalberater mit Ihrem Fachwissen bzgl. der jeweiligen Märkte und der marktüblichen Konditionen.