Informationen für Unternehmen – Headhunter in München
INFORMATIONEN FÜR UNTERNEMEN
Warum sollten Sie uns Ihre Vakanz anvertrauen?
Die United Headhunters verfügen über eine jahrzehntelange Expertise und fundierte Branchenerfahrung. Allein unser Standort in München verfügt über 20 Jahre Erfahrung in der Personalberatung und im Headhunting. Wir unterstützen Unternehmen bei der Besetzung von Fach- und Führungskräften. Entscheidend ist dabei neben dem Finden der „Richtigen Menschen“ für die jeweilige Position auch die Beratung beider Parteien bzgl. größtmöglicher Erfolgsaussichten und Nachhaltigkeit bei der Besetzung. Als Headhunter ist es unser Anspruch insbesondere die Positionen zu besetzen, die schon lange vakant sind. Hierzu bleiben wir an den Themen dran, bis das Problem unseres Kunden gelöst ist. Das erfordert eine intensive Kommunikation mit dem Kunden, den Kandidaten und eine Flexibilität in der Vorgehensweise. Die Vermittlung in schwierigen Themen betrachten wir dabei genauso als unsere Aufgabe wie eine passgenaue Vorauswahl der Kandidaten.
- Kostenlose Beratung bereits im Vorfeld der Besetzung
- Langjährige und fundierte Erfahrung in den führenden Branchen
- Unsere treffgenaue Selektion spart Ihnen Zeit
- Höchste Besetzungssicherheit
- Zügige Besetzung Ihrer Vakanzen
- Nachbesetzungsgarantie bei allen Mandaten
- Regelmäßiges Reporting über all unsere Aktivitäten
- Erfahrung aus über 10.000 Besetzungen
- Zahlreiche positive Referenzen
- Einsatz von Eignungsdiagnostik bei Führungspositionen
VORGEHENSWEISE »
Nehmen Sie mit uns Kontakt auf!
Gerne schildern wir Ihnen unsere Herangehensweise am Telefon, in einem Videogespräch oder persönlich bei Ihnen vor Ort. Dabei können wir selbstverständlich auch auf Referenzen verweisen.
Wenn wir Sie überzeugt haben, erfolgt nach der Auftragserteilung ein ausführliches Briefing, bei dem sowohl die Profildetails zur gesuchten Person in Form eines Anforderungsprofils als auch die Zielfirmenliste besprochen werden.
Anschließend beginnen wir mit der Kandidatensuche- und Ansprache. Dabei gehen wir alle erdenklichen Wege. Neben Datenbanksuchen, Active Sourcing und der Direktansprache von Kandidaten, formulieren wir auch immer markante Anzeigen und schalten diese unter unserer Marke.
Wenn wir die ersten Interessenten (m/w/d) ausfindig gemacht haben, werden diese interviewt. Dabei stellen wir das Unternehmen und die Position vor. Selbstverständlich reporten wir während dieser Phase regelmäßig den aktuellen Stand unserer Aktivitäten an unsere Mandanten.
Wenn wir aus unserer Sicht passende Kandidaten (m/w/d) gefunden haben, präsentieren wir diese beim Mandanten. Jedes Kandidatenprofil besteht dabei aus einem ausführlichen Interviewbericht inklusive Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist, dem Lebenslauf sowie den Zeugnissen. Bei Führungskräften und wenn gewünscht, kann dieses Kandidaten- Eposé auch noch durch eine Eignungsdiagnostik ergänzt werden.
Zum ersten Gespräch des Mandanten mit dem jeweiligen Kandidaten (m/w/d) sind wir in der Regel dabei.
Natürlich begleiten wir den Entscheidungsprozess bis zur Vertragsunterzeichnung und stehen beratend zur Seite. Wenn die Entscheidung gefallen ist, wer die Stelle antritt, betreuen wir das Onboarding.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in diesen Texten meist nur die männliche Form.
Selbstverständlich sind immer alle Geschlechter angesprochen.
Sie haben die ein oder andere Frage? Rufen Sie uns einfach an!
Tel.: +49 (0)89 23 04 18 67
Mobil: +49 1520 544 05 11
E-MAIL: info@united-headhunters-muenchen.de
FAQ RUND UMS HEADHUNTING
DIE ERSTEN WICHTIGEN FRAGEN UND ANTWORTEN
Wir haben Ihnen in unserem Webauftritt eine ganze Reihe wichtiger Fragen und Antworten / FAQ speziell für Firmen aufbereitet. Hier sehen Sie schon einmal die ersten davon … und für mehr Informationen klicken Sie einfach auf einen der unteren Buttons:
Wann lohnt sich ein Personalberater?
Wenn die Position sehr schwierig zu besetzen ist und die eigene Personalabteilung bereits seit geraumer Zeit vergeblich versucht, die Vakanz zu besetzen lohnt es sich eine Personalberatung bzw. einen Headhunter zu beauftragen, denn zum einen kosten auch die Eigenbemühungen wie z.B. Stellenanzeigen Geld und zum anderen entstehen auch oft enorme Kosten wenn eine Position zu lange umbesetzt bleibt.
Ist eine Personalberatung und ein Headhunter das Gleiche?
Nicht unbedingt. Als „Headhunter“ werden häufig Personalberatungen bezeichnet, die sich bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften ausschließlich auf die Methode der Direktansprache, d.h. dem aktiven Abwerben von gut ausgebildeten und/oder erfahrenen Menschen, spezialisiert haben.
Arbeitet ein Headhunter erfolgsbasiert?
Es kommt darauf an wie man die Frage versteht. Natürlich ist es unser Anspruch erfolgreich zu sein und die Vakanz bei unserem Mandanten zu besetzen. In der Regel arbeitet ein Headhunter aber nicht ohne Anzahlung (retainer).
Arbeiten Sie exklusiv?
In den meisten Fällen haben unsere Mandanten die Vakanz auch auf Ihrer Homepage ausgeschrieben, das ist für uns auch in Ordnung. Es macht aber aus unserer Sicht, keinen Sinn mehrere Personalberatungen auf die gleiche Vakanz anzusetzen, weil dadurch auch das Image unseres Mandanten Schaden nimmt. Wir haben dazu schon öfter von Kandidaten gehört: „Zu der Vakanz habe ich doch kürzlich mit einer anderen Personalberatung gesprochen, was ist denn das für ein unseriöses Unternehmen“.
Wie kann ich sicher gehen, dass für meine erste Rate auch etwas passiert?
Es ist immer unser Anspruch, das Problem unseres Kunden zeitnah zu lösen also die Position zu besetzen. Nach der Auftragsannahme beginnen daher immer mehrere Personen mit der Bearbeitung der Vakanz. Diese Aktivitäten dokumentieren wir auch mittels eines Statusreports, den wir den Kunden unaufgefordert turnusgemäß zukommen lassen.
Setzen Sie eignungsdiagnostische Tools ein?
Wir setzen eignungsdiagnostische Tools bei der Kandidatenauswahl für Führungspositionen oder auf Wunsch unserer Kunden auch bei anderen Vakanzen ein.
Wie diskret gehen Sie mit den Vakanzen der Mandanten um?
Diskretion ist für uns oberstes Gut. Das gilt sowohl für Unternehmen als auch für Kandidaten. Daher sind auch bei weitem nicht alle Mandanten die wir betreuen, als Referenzen auf der Homepage zu finden.
Wie kann ich verhindern, dass der Personalberater das Gehalt nach oben treibt?
Eine seriöse Personalberatung wird das nicht tun, zumal es ja für jede Position einen Gehaltsrahmen gibt. Es ist aber häufig so, dass es eines hohen Gehaltes bedarf um marktkonform zu sein, denn kein angesprochener Kandidat wird sich im Normalfall bei einem Stellenwechsel gehaltlich verschlechtern wollen.
PERSONALBERATUNG FÜR DIE BRANCHEN:
Die UNITED HEADHUNTERS MÜNCHEN bieten in den folgenden Branchen eine jahrzehntelange Erfahrungen und können Ihnen hier im Bereich Recruiting eine besondere Expertise zur Verfügung stellen:
UNSERE LEISTUNGEN
ALS ERFAHRENER PERSONALBERATER UND HEADHUNTER
Als Personalberater wird man immer wieder an sehr unterschiedlicher Stelle benötigt und so decken wir als erfahrenes Unternehmen auch alle wichtigen Leistungbereiche kompetent ab, mit denen wir unsere Kunden im HR-Bereich unterstützen können:
UNITED HEADHUNTERS
IN MÜNCHEN UND BUNDESWEIT
- in 91560 Heilsbronn … bei Nürnberg
- in 79108 Freiburg
- in 22763 Hamburg
- in 70178 Stuttgart
- in 76275 Ettlingen bei Karlsruhe
- in 37741 Bad Sachsa bei Göttingen
- in 33647 Bielefeld
- in 71384 Weinstadt bei Stuttgart
- in 80686 München
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